第87章 总经理秘书（2/2）

“先自己想办法。左边是档案室负责人的电话，你跟他说清楚，这份报告是给董事会用的，耽误了会影响决策；右边是主任的家属联系方式，试着联系上，看能不能让主任远程发个授权确认。”

温岚拿着表格出来，心里有点犯怵，但还是立刻拨通了电话。果然，档案室负责人一开始以“没有书面授权”为由拒绝，她耐着性子解释任务的紧急性，还承诺后续补全签字流程；联系主任家属时，对方也担心打扰治疗不愿转达，她又反复说明情况，才争取到让家属在主任清醒时帮忙传递消息。直到第二天中午，她终于收到主任发来的远程授权，顺利拿到了档案。

接下来的一天半里，温岚几乎没合眼，不仅按要求整理完报告，还主动把每年的战略目标和实际成果做了对比图表，在PPT里标注出关键数据的变化原因。当她把最终成果交给李均时，手指还带着熬夜的倦意。

李均翻着报告，目光停在那些细致的标注和图表上，指尖轻轻点了点页面：“数据对比做得不错，比我要求的多走了一步。”顿了顿，他抬头看向温岚，语气比平时柔和了些，“这次没直接帮你，是想让你知道，做我的秘书，光会执行不够，还得会解决问题。”

温岚这才明白，李均的“严格”里藏着培养的用心。这场紧急考验，不仅让她按时完成了任务，更让她学会了直面难题的韧性——而这份成长，正是李均想看到的。

一周后，秦氏集团董事会经多轮商讨，最终明确：集团目前暂不具备上市条件，核心原因可归纳为三点。

首先是财务指标未达标。上市公司要求最近3个会计年度净利润累计不低于3000万元，而秦氏不仅近3年经营活动产生的现金流量累计不足3000万元，3个会计年度的营业收入也刚过2亿元，距离上市标准仍有差距。不过董事会一致认为，财务问题本质是时间问题，随着在建项目逐步落地，未来有改善空间。

其次是资金监管与项目规划风险，这也是董事会多数成员最关心的核心问题。成员们提出，即便未来财务达标，上市募集的资金能否严格按规定用途使用、避免挪用，仍是关键；且当前部分项目存在“重扩建、轻资金承载能力”的倾向，若不提前调整规划，上市后可能引发资金链风险。

最后是前置核查与共识要求。董事会决定，在是否召开股东大会审议上市事宜前，需先完成两项工作：一是董事会内部先达成统一共识，梳理清楚上市筹备的核心问题；二是由监察部与财务部联合开展专项核查，全面评估集团是否真正满足上市的各项隐性与显性条件，为后续决策提供依据。

董事会最终全票通过“暂不召开股东大会”的决议。尽管秦氏是岛城的龙头企业，但家族企业的底色仍在——重大决策多由上层定夺，部分规定更是“对下不对上”，这一点在过往的人事风波里早有体现。

此前，陈凯与姚微都在瑾女侠夫妇管理的分公司任职，两人确定恋爱关系后，按分公司规定“情侣需有一人离职”。

可他们偏偏“点背”，这规定只约束分公司员工：瑾女侠夫妇本就是总公司出身，规定管不到他们；更何况公司是自家的，规则松紧全看上层。最终，分公司开除了姚微，这让瑾女侠心里稍稍痛快了些。